和风细雨催花放 婷婷绿叶滚玉珠

　　　　前言
　　在今年教师节的这一天，学校在神曲厅隆重举行科技成果颁奖大会，颁发500万元奖励学校李雪梅教授带领的“槐定碱抗癌研究”课题组，以表彰他们在我国抗癌新药研制领域中所作出的突出贡献。颁奖之后，学校上下对此反响强烈，广大师生纷纷认为，学校在办学经费并不宽裕的情况下，仍然以500万元之巨，重奖科研有功之臣，充分体现了学校党委行政贯彻“科教兴国”、“科教兴赣”战略的坚定决心，也体现了学校党委行政“以人为本、人才强校”的指导思想，必将激励广大师生努力为加速我国中医药事业的发展争做贡献。
　　对此，本报记者就此事对一些师生进行了走访，现将走访情况予以刊出，与大家共勉！
　　人文学院院长陈和利教授：像李雪梅教授一样把工作当成自己的事业来做
　　陈和利，男，汉族，1953年10月出生，江西修水人，中共党员，教授，硕士研究生导师，现任江西中医学院人文学院院长。主要从事卫生事业管理和高等医学教育研究。先后主持包括国家自然科学基金管理科学部课题，全国教育科学“十五”规划重点课题，教育部世行贷款课题，国家中医药管理局课题，江西省自然科学基金课题等在内的13项科研课题。
　　“李雪梅和潘达鑫两位教授对我个人的影响非常大。”这是陈和利教授在接受采访时说的第一句话。他说，学校这次颁发如此大的巨奖，是建校以来的第一次，省政府和学校如此重视这次颁奖，确实在师生中产生了巨大的反响，其影响面很广，影响深度也很大，而且随着历史的延长必将产生更大的影响，对广大教师尤其是科研工作者将具有极大地激励、引导和推动作用。
　　陈和利教授表示，他个人对李雪梅和潘达鑫两位教授是非常敬佩的，尤其是两位教授把科研当作一份事业来做，当作学校的一个里程碑来建设的精神深深地影响着他。在他担任原经济与管理系党委书记的时候，面对经济与管理系“三无”（无国家级重点学科、无硕士学位授予点、无国家级课题）的境况，他就是把卫生管理专业和学科建设当作一个事业来做，把它定为自己的研究方向，在不到两年的时间里，通过凝聚校内外的各种力量，再加上团队的不懈努力，实现了“三无”到“三有”的转变。
　　现在的人文学院是一个新成立的院系，底子薄，年轻教师占绝大多数，目前仍然没有学科带头人。陈和利教授表示，他将继续像李雪梅教授一样把工作当作事业来做，采取切实有效的措施来改变人文学院的现状：一是引进学科带头人，二是在提高教学质量的同时加强青年教师的科研意识的培养和科研水平的提高，三是建章立制，根据人文学院的特色，建立自己的规章制度。
　　陈和利教授还表示，目前学校的科研氛围非常好，年轻教师要敢于、勇于、勤于参与各种科学研究，老教师要充分发挥传帮带的作用，要扩大已有课题的参与度和参与面，要敢于将自己的科研成果奉献出来，引导青年教师成长。陈和利教授坚信，有了学校的高度重视与大力支持，有了“槐定碱抗癌研究”课题组科研精神的引导，江西中医学院的科研工作一定会取得更加辉煌的成绩。
　　人事处处长陈根顺：制定灵活多样的人才引进政策，争取引进更多的高科技人才
　　陈根顺，男，汉族，1951年7月出生，江西东乡人，中共党员，教授，硕士研究生导师，现任学校人事处处长。主持人事工作以来，先后完成了人事制度改革，建立了人才引进、选拔、录用、考核和激励竞争机制，完善了人事管理规章制度，构建了新时期人力资源管理模式。作为兼职教师，先后主持和主要参与省、厅级课题14项。在国内学术期刊公开发表论文30篇，参编著作6部。
　　在谈到学校这次重奖李雪梅课题组500万元时，人事处处长陈根顺认为这是学校党委、行政为落实省委、省政府提出的“科技兴省、人才强省”战略，进一步弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚所采取的一项重大举措。课题组成员28年来坚持真理、不懈奋进、探求新知、团结协作和勇于奉献的崇高品质，堪称学校最宝贵的精神财富。
　　陈根顺处长认为，把重奖有突出贡献的科技人员作为一种奖励机制，就可以激励更多的人投身科研，充分调动他们的创新积极性，从而起到促进创新的作用。如果广大教师都能在从事教学的同时进行科研工作，
　　那么学校的科研质量就一定能产生飞速的
　　提高。学校这次重奖科研成果突出的个人，
　　就是要树典型、立榜样，激励广大科技人员
　　献身科学研究，激励全校师生员工不断超越
　　自我、开拓创新。
　　作为一名人事处处长，陈根顺个人表示
　　对于学校的这次大举措表示衷心的拥护，并
　　表示今后学校在引进高科技人才方面要建
　　立更加体现公平竞争、优胜劣汰、“不求所
　　有、但求所用”的人才柔性活动机制，制定政
　　策时要特别突出项目资助、职称评定、强化
　　公平竞争、绩效优先的激励机制，对高科技
　　人才提供包括购房补贴、周转公寓补贴、家
　　属安排、子女上学等方面的后续服务，以在
　　国内外公开招聘的方式选拔优秀人才。
　　　　同时，陈根顺处长还表示，学校将大力
　　营造尊重知识，尊重人才的氛围，通过建设
　　科研基础平台，聚集领军人物，形成创新团
　　队，以事业留人；制定灵活多样的人才引进
　　政策，对高科技人才给予优厚待遇，以待遇
　　留人；不断改善各种条件，加强教师继续教
　　育等各种培训，为教师提供和谐创业的良好
　　环境，以感情留人。
　　　　学报编辑部查青林老师：在前辈精神的
　　引领下做好自己的本职工作
　　　　查青林认为，学校的奖励很及时、很重
　　要。“及时”是在学校科研成果取得重大突破
　　时进行表彰显得非常地适宜；“重要”是告诉
　　大家，课题不但要申报，而且要能出成果。他
　　说，学校这次给“槐定碱抗癌研究”课题组颁
　　发科研重奖，就是对从事科研工作的价值肯
　　定，也是对全校教师的鼓舞和策励。学校设
　　立了这项奖，就意味着学校领导有决心要把
　　我们学校提高一个层次，鼓励科研，以学促
　　教。
　　　　一直以来，学校为了给予教师最优厚的
　　待遇，做了大量的工作。政策、工资、奖金、住
　　房等生活中的主要方面都向教师倾斜。组织
　　教师校内外进修，举办学术活动月，进行公
　　开教学，评选学术带头人，发放特殊津贴等
　　等，都是为了创造一个有利的氛围，使每一
　　位教师都能发挥出最大的能量，培养出更好
　　的精神文明产品来。作为一名青年教师和科
　　研工作者，查青林表示，一定会在前辈精神
　　的引领下，努力做好自己的本职工作。
　　　　04中药班苏联宝、“双惟班”易宏伟等同
　　学：将“槐定碱抗癌研究”课题组成员的持之
　　以恒的精神运用到学习中
　　　　学校在颁发500万元奖励李雪梅教授
　　带领的“槐定碱抗癌研究”课题组后，中药科
　　研实践班、“双惟班”的同学展开了广泛的讨论，大家纷纷表示，课题组成员在科研工作中表现出来的执著而坚韧的意志和一丝不苟的精神非常值得广大同学学习，他们将重新思考自己的人生价值，摆正位置，找准奋斗目标，将“槐定碱抗癌研究”课题组成员的持之以恒的精神运用到学习中，不断提高自己的学识和本领。后记
　　“一花独放不是春，百花争艳春满园。”相信在这次重奖之后，在“槐定碱抗癌研究”课题组成员精神的带领下，江中校园将会有更多更大的科研成果出现。（未言）